Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 10 из 16
  1. #1
    Новичок
    Регистрация
    25.10.2016
    Сообщений
    2
    Поблагодарил(а)
    0
    Благодарностей: 0 (постов: 0)

    Как эффективно понимать окружающих людей

    Как в ситуации, когда большой поток людей (на собеседование), интуитивно предсказать что-то о человеке. На что обратить внимание.

  2. #2
    Старожил Аватар для Правдивая Ложь
    Регистрация
    16.02.2015
    Сообщений
    12,721
    Поблагодарил(а)
    2,765
    Благодарностей: 2,525 (постов: 2,216)
    Записей в дневнике
    6
    Nikolai27, как человек, занимавшийся когда-то кадровыми делами, могу сказать, что первое - проверять документы, второе - не брать вызывающих антипатию людей. Равнодушных, не считающих, что новая работа может потребовать от них тоже чего-то нового - мол, я вот как там, на прошлом месте, работала, так и тут буду. Мелочных. Прежде всего интересующимися чем-то своим, а не будущей работой. Это, конечно, больше относится к квалифицированным кадрам.

  3. #3
    Супермодератор Аватар для Hitchcock
    Регистрация
    12.01.2015
    Сообщений
    1,368
    Поблагодарил(а)
    514
    Благодарностей: 422 (постов: 327)
    Записей в дневнике
    2
    Прежде всего интересующимися чем-то своим, а не будущей работой.
    Рассмешили. Чем то своим - это как?

  4. #4
    Старожил Аватар для Seviliya
    Регистрация
    07.03.2015
    Сообщений
    2,016
    Поблагодарил(а)
    279
    Благодарностей: 612 (постов: 514)
    Записей в дневнике
    1
    Нужно выбирать пунктуальных, заинтересованных в вакансии и компании, ответственных. Мы сейчас ищем бухгалтера, так второй человек, которому назначили прийти на испытательный срок, просто не явился, не перезвонил и не берет трубку. Это полный неадекват. Даже если что-то изменилось, передумали или еще что-то, можно же перезвонить! Понятно, каким сотрудником могли оказаться такие "кадры".

  5. 1 пользователь сказал cпасибо Seviliya за это полезное сообщение::

    Hitchcock (26.10.2016)

  6. #5
    Старожил Аватар для Правдивая Ложь
    Регистрация
    16.02.2015
    Сообщений
    12,721
    Поблагодарил(а)
    2,765
    Благодарностей: 2,525 (постов: 2,216)
    Записей в дневнике
    6
    Hitchcock, кто, не спрашивает ничего о работе и обязанностях. Складывается впечатление, что ему все равно.

  7. #6
    Супермодератор Аватар для Hitchcock
    Регистрация
    12.01.2015
    Сообщений
    1,368
    Поблагодарил(а)
    514
    Благодарностей: 422 (постов: 327)
    Записей в дневнике
    2
    Правдивая Ложь, может он боится? Рекрутер должен рассказать, не находите?

  8. #7
    Старожил Аватар для Шериф
    Регистрация
    13.01.2015
    Адрес
    Гора
    Сообщений
    10,909
    Поблагодарил(а)
    1,211
    Благодарностей: 1,750 (постов: 1,545)
    Записей в дневнике
    13
    Hitchcock, эти рекрутеры хитрые жуки, "сколько бы вы хотели чтобы была зарплата", "сможете ли вы оставаться в неурочное время". Они только вопросы задают.

  9. #8
    Супермодератор Аватар для Hitchcock
    Регистрация
    12.01.2015
    Сообщений
    1,368
    Поблагодарил(а)
    514
    Благодарностей: 422 (постов: 327)
    Записей в дневнике
    2
    Шериф, угу оставаться в неурочное время, работать в выходные... при этом они не оплачиваются.

  10. #9
    Старожил Аватар для Правдивая Ложь
    Регистрация
    16.02.2015
    Сообщений
    12,721
    Поблагодарил(а)
    2,765
    Благодарностей: 2,525 (постов: 2,216)
    Записей в дневнике
    6
    Hitchcock, соискатель обязан просто продемонстрировать интерес к будущей работе - если он не на сварщика, конечно. Но главное здесь - антипатия. Если человек сразу вот не нравится - лучше не брать, придется потом все равно нового искать. Много раз проверено.Опытные кадровики имеют чутье (не про меня, я не кадровик).

  11. #10
    Новичок
    Регистрация
    25.10.2016
    Сообщений
    2
    Поблагодарил(а)
    0
    Благодарностей: 0 (постов: 0)
    Цитата Сообщение от Правдивая Ложь Посмотреть сообщение
    Nikolai27,[...], второе - не брать вызывающих антипатию людей. [...].
    Не совсем понимаю. Полагаться на интуицию или искать внешние признаки.

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Похожие темы

  1. Ответов: 21
    Последнее сообщение: 26.05.2019, 06:08
  2. Психология отношений людей
    от Afina в разделе Психология общественных отношений
    Ответов: 2
    Последнее сообщение: 26.05.2016, 01:36
  3. Как произвести наилучшее впечатление на окружающих
    от Правдивая Ложь в разделе Психология общественных отношений
    Ответов: 16
    Последнее сообщение: 19.09.2015, 21:39
  4. Мнение окружающих. Насколько оно важно для Вас?
    от счастливка в разделе Психология отношений между мужчиной и женщиной
    Ответов: 21
    Последнее сообщение: 30.05.2015, 01:30

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •