В психологии всегда наблюдался интерес к личности человека. Полному изучению подвергается поведение человека, его стремления к уникальности, а также к постоянному самосовершенствованию. Поэтому в основе гуманистических подходов в психологии личности заложено несколько принципов, одним из них является уважение и сопереживание. В данной статье мы рассмотрим их подробно.
Истоки гуманистического мировоззрения
Гуманизм, как философское течение, подразумевает видение в человеке личностные качества. В основании учения лежат его права на свободу, саморазвитие и показ своих возможностей перед социумом.
Задолго до формирования концепций и подходов в обиходе было понятие «гуманность». В отсутствие его принципов, человечество не смогло бы существовать. Гуманность - черта настоящей личности, для которой характерно проявления уважения, сочувствия к другим, а также стремление помогать.
Одной из важнейших характеристик гуманизма является проявление сопереживания. Поэтому гуманизм для социума – это идеальная форма существования, а человек – главная цель социального прогресса. Для его развития необходимо создание специальных условий.
Основы гуманистического подхода к личности
Основной упор трактовка современного гуманизма ставит на гармонию в развитии духовно-эстетических и интеллектуальных аспектов личности. Что бы запустить этот процесс личностного роста нужно выявить в человеке индивидуальные способности.
Основной задачей гуманизма – совершенствование деятельности личности в процессах познания своей природы, общения в социуме. Личность человека должна быть самодостаточной, свободной, ответственной за свою деятельность в рамках социума. Гуманистический подход определяет меру воздействия, которая включает в себя все предпосылки к личностному росту человека, а также те возможности, которые ей предоставлены. Они необходимы, чтобы личность раскрылась многогранно, была свободной в творчестве и ответственна за него.
Учеными были разработаны главные теории данного мировоззрения:
1. Индивид с самого рождения обладает конструктивной силой.
2. Деструктивные человеческие силы формируются и проявляются по мере его развития.
3. Для самоактулизации у человека есть личные мотивы.
4. В процессе самоактулизации на пути человека могут появляться преграды.
Подобный подход необходимо применять в среде, неагрессивно влияющей на развитие человека при условиях:
1. Обеспечение полного функционирования личности человека.
2. Необходимость в обучении индивида дружелюбию, открытости и принятию действительности.
3. Воспитание в человеке сочувствия и сопереживания (эмпатии).
4. Развитие в человеке правильной самооценки собственных поступков.
5. Доступ к новым открытиям.
6. Создание и улучшение условий для процесса самоактуализации.
Самоактуализация – залог личностного роста, путь длительного развития и принятия действительности такой, какая она есть. Концепция, предложенная А. Маслоу, является одной из самых распространенных в области психологии. Он показал, что все люди в процессе самоактуализации занимаются каким-либо делом. Человек посвящает ему время, в дальнейшем оно становится его "делом жизни". Они наиболее порядочны, ими движет справедливость, честность, доброта и стремление к идеалу. Очень часто человек ставит себе вопрос: «Идти вперед или отойти назад»?
В течение нескольких столетий ученые разрабатывали основные принципы гуманистического похода:
1. Личность пользуется независимой свободой действий, не смотря на все ограничения бытия.
2. Существует два источника информации – экзистенциальность и личный опыт индивида.
3. Каждый человек по своей природе способен к постоянному саморазвитию.
4. Каждый человек целостен.
5. Каждый человек уникален по своей природе. Это проявляется в его поступках, поведении, возможностях и так далее.
6. Сознание человека всегда устремлено в его будущее.
Как следствием всех принципов является наличие в личности чувства ответственности за свои поступки. Человек – это не существо, которое, как и животные, действует на основе своих инстинктов. Чаще всего самореализации личности мешают его страхи, фобии, а также общественное мнение. Так, не редко самооценка человека противоположна оценке социума.
Взгляд на личность
В исследовании гуманистического подхода принимали участия многие ученые. Так, одним из первых является Олпорт Г., который разработал теорию о чертах личности. Особое место занимают теории Маслоу А. о самоактуализации человека. Исследованием жизненного пути личности занимался Бюлер Ш.
Несмотря на то, что многие исследователи занимались изучением подходов к данному мировоззрению и пришли к значительным успехам, нельзя сказать, что эта область психологии изучена полностью.
Интерес у исследователей представляет то, как личность воспринимает, понимает и объясняет события, которые происходят в настоящее время. Эту теорию чаще всего называют феноменологической. Основными терминами, которыми оперируют при изучении подходов, являются «смысл человеческой жизни», «ценность», «жизненные цели человека».
Проявление гуманизма в образовании и воспитании
Гуманизм в образовании делает акцент на некоторые нормы и принципы. Они направлены на то, чтобы отношения между воспитателем и воспитанником, учителем и учеником основывались на взаимоуважении, честности и справедливости.
Задачей любого воспитатели и учителя является в побуждении своего подопечного к решению его проблем, показывая его сильные стороны личности. Так, будет положено начало развитию личного роста и самостоятельным изменениям в лучшую сторону. Это развивает способности к саморазвитию, самоактуализации и поиску уникальных черт характера. В таком случае нельзя решать все проблемы за него. Ученый К. Роджерс выяснил, какие условия необходимо соблюсти:
1. Решение в процессе обучения проблем, которые много значат для учеников;
2. Проявление педагогом эмпатии в отношении учеников. Он проникает душу ученика и смотрит на ситуацию с его стороны, проявляя сочувствие и соучастие.;
3. Создание воспитателем благоприятных условий для саморазвития;
4. Воспитание в человеке самосознания через материалы для анализа.
Человек, как личность – ценность, которая имеет право на счастье жить в этом мире. Гуманистический подход основывается на утверждении прав и свобод ребенка, способствует развитию в нем уникальных способностей, которые позволят в дальнейшем стать ему полноценной личностью.
Воспитание спортсмена – отдельный раздел в психологии. Многие факторы могут негативно повлиять на его физическое и психическое развитие. Так, излишние физические нагрузки, отсутствие мотивации могут привести к личностной деградации. Этот процесс характерен не только для молодых, но и для взрослых спортсменов. Достигнув идеала физической формы, человек перестает быть мотивированным. Поэтому основной задачей любого тренера является поддержка своего воспитанника. Это и есть главные аспекты гуманистического подхода.
Необходимым аспектом является переоценка и глубокое осмысление понятий, несмотря на то, что они противоположны: жизнь и смерть, ложь и честность, любовь и ненависть, добро и зло.
Управление организацией и гуманизм
Каждая современная организация старается повысить культурный уровень своих сотрудников. В каждой стране имеются разные подходы. Так, в Японии роль предприятия в жизни человека не просто место, где он получает зарплату. Управляющие компаниями стремятся создать для коллективов условия для дружеского общения и объединение духом взаимопомощи.
Гуманистические подходы ставят на первое место интересы человека, а не организации. В зависимости от восприятия человеком действительности выстраивается рабочий процесс. Основная цель компании – адаптировать каждого сотрудника к изменениям в условии работы, привить ощущение командного духа. Для этого необходимо обладать таким качеством, как взаимовыручка.
В начале своего развития, основы гуманистических подходов в психологии личности человека взяты из идей, которые были альтернативны концепциям, приравнивающих поведение человека к животным. Трактовку личности, которую изучают в сфере гуманистических традиций, относят к психодинамическим теориям. Этот раздел психологии имеют свою структуру, которая охватывает все основные этапы и периоды в жизни человека. Ее задача – описание человека, как отдельно взятой личности с использованием специализированных терминов и понятий.
Че Гевара, вы как будто сказочный мир описываете.
Может это и работает где то только не у нас. Никого из работодателей не интересует твоя личность, им нужен результат. И наши работодатели не создают комфортные условия для работников, а вынуждают работников подстраиваться под их правила.
Попробуйте у нас в поликлинике взять больничный, потому что у тебя депрессия. На тебя доктор поверх очков глянет и выпишет направление к психиатру.
Ну все верно, а тот уже в свою очередь выпишет больничный.Сообщение от Afina
Ну чтобы так утверждать надо поработать. У меня на предприятии создаются условия для благоприятной работы, например я за счет компании занимаюсь спортом, у меня полный социальный пакет, у меня уже в этом году были две премии, так что такое может быть и у нас.
- - - Добавлено - - -
Так что могу со смелостью сказать, у меня предприятие ориентированное на гуманизм. А то что ЗП маловата, так их этих денег вечно не хватает.
Правдивая Ложь (13.12.2016)
В современных компаниях пока работник хозяину выгоден - у того на работе будет полный гуманизм.Кстати, у руководителей тоже бывают курсы повышения квалификации и тренинги, и там им тоже жужжат про то, что о рабочей лошади надо заботиться.
Я понимаю эту тему так: человек сам хочет быть хорошим и хочет быть еще лучше, и надо помогать ему это осознать.
Шериф, такое бывает редко. Из всего моего окружения только один человек более менее доволен своей работай. Он много работает, но и получает достойную оплату и уважительное отношение начальства. Остальные не чувствуют, что у них есть какие то права на работе, и даже не пытаются как то это выяснить. Не уволили, и хорошо.
Шериф, вам повезло или вы нашли то чего бы всем хотелось. Но в большинстве компаний никто о людях не думает. Для работодателя главное при минимальных затратах получить максимальную прибыль. И тратить средства на спорт и медицинское обслуживания мало кто согласен.
Afina (14.12.2016)
Seviliya, у меня не очень высокая ЗП, но это с лихвой перекрывается всякими благами нематериальными и материальными. Но у меня есть подруга, которая работает на иностранную компанию, так вот там все очень строго, там даже надсмотрщик есть и зал без стен, где каждый видит что ты делаешь, но зато у них ЗП привязаны к у.е.! Представляете какая у нее ЗП сейчас!
Хотя, есть и такие, кто работает в условиях схожих, но при этом получает копейки, так это люди просто так привыкли жить и не хотят что-то менять!
В большинстве своём сотрудников загружают выше крыши и никто не смотрит на то, что это не входит в круг твоих обязанностей. Да и попробуй сейчас официально трудоустроиться. А испытательные сроки? Многие компании на этом и зарабатывают, что набирают сотрудников на испытательный срок, а потом их увольняют типа они не справляются.
Есть "привлекательный" работодатель и противоположный, соответственно. В принципе, ДМС и премиальные сейчас в норме вещей. Вообще на приличных работах для сотрудников условия хорошие стараются делать, все приключения начинаются, когда от работника хотят избавиться. Или когда руководитель - псих. То есть создание комфортных условий для работы не отменяет свинское отношение руководства к персоналу. Они его просто иначе демонстрируют.
Правдивая Ложь, ну вот папа у меня работает в акционерном обществе простым работягой, но является держателем какого то процента акций. Раньше дивиденты им выплачивали раз в год под новый год, и эта сумма была внушительной. Но последние лет 5 эти выплаты прекратились. Сказали что отдадут проценты только тем, кто будет увольняться, или через суд. А кто судится там будет? Это же простые рабочие, стройбригады, да электрики, они не умеют за свои права как то бороться, а профсоюз у них только на бумажке существует. Папе когда лечение оплатили в больнице (сердечный приступ), так потом пол-года с него эти деньги высчитывали.
Ваши права
Ответить с цитированием