Я считаю, что счастливый случай приходит к человеку, который к нему готов. Точнее, человек должен быть готов им воспользоваться.
К примеру, внезапно освободилось руководящее кресло – но что с этого человеку, в котором никто не видит руководителя? И самыми главными качествами для руководителя, по крайней мере – нижнего звена, я вижу педантичность и ответственность. Никто не назначит на руководящий пост человека безалаберного, безответственного и забывчивого.
Мое мнение – бредовая идея. Чтобы управлять людьми – нужно иметь рычаги воздействия на них: дисциплинарные, финансовые. Если у тебя их нет – то с какой стати тебе будут подчиняться и выполнять твои приказы?
Представьте – в отдел заходит какой-то новичок, которого назначили на рядовую должность, и, вместо того, чтобы учиться и разбираться в работе, начинает отдавать приказы 8-0
В лучшем случае - его пошлют на три буквы.