Взаимоотношения коллектива и руководства: самый сильный вариант

[Правдивая Ложь]

Кто сильнее: стая львов под предводительством барана или стадо баранов под предводительством льва?

Да, в стаю львов бы льва-начальника, да не каждый потянет. Барану тоже не сладко придется. Львы - по жизни конкуренты, барану не подчинятся, а такому же льву, как они, придется постоянно доказывать, что он - авторитет, он умнее и компетентнее.

Вот бараны с львом-начальником поладят: каждый тянет свою лямку, начальник съест кого - остальные не вякнут, дружно впрягаются в любую работу, поддерживают друг друга, задерживаются сколько скажут... Но где брать новые идеи? Бараны их не генерируют обычно.

Будь Вы боссом или начальником отдела, кого бы набирали в подчиненные? Амбициозных и целеустремленных или дисциплинированных безотказных тружеников без стремления продвигаться по служебной лестнице? Это зависит от вида деятельности предприятия? Это зависит от того, кто Вы: собственник или наемный менеджер?


P.S. Львы и бараны, конечно, метафора. Прошу никого не принимать на свой счет.

[Afina]

Это зависит от вида деятельности предприятия?

Да, безусловно. Если направление -- это работа с людьми, и типа продвижение брендов, то нужны именно активные и целеустремлённые. Ну а если чипсы по пакетикам раскладывать, или труселя жить, то лучше спокойные трудяги. Но и тут есть свои оговорки. Каждый начальник/руководитель отдела должен быть именно львом.

[Seviliya]

Для того, чтобы управлять коллективом, нужен сильный лидер, который буде всех держать в руках. Так что вариант "лев над львами", или "лев над баранами" возможен. Но баран управлять львами не сможет, сожрут или сам сбежит.

[Правдивая Ложь]

Но баран управлять львами не сможет, сожрут или сам сбежит

даже если "спущен" (назначен) сверху?

[Seviliya]

даже если "спущен" (назначен) сверху?

Если назначен свыше, задержится дольше, но тоже сбежит. Это давление, которое могут терпеть не все.

[AnnaLudvigovna]

Я директор небольшой государственной организации. Во время моего отпуска исполняющая обязанности директора собрала коллективное собрание, на которое пригласили меня. Во время моего выступления на собрании меня прервала председатель профкома и при всём моём коллективе указала мне на "своё место" в плане того, что я не имею права выступать на собрании так как нахожусь в плановом отпуске, хотя обсуждаемый вопрос касался лично меня. Меня это очень возмущает. Кто же из нас прав?