Вот этот "эксперимент" как-то не тянет на уникальность. Любой хороший руководитель знает эти приемчики, где-то даже инстинктивно. К примеру, чтобы поощрить сотрудника, не обязательно давать ему деньги. Да, можно выделить отдельный кабинет, дать ключ от сейфа, поручить просматривать секретную переписку, заменить компьютер на более современный, и тогда этот сотрудник от важности раздуется как жаб и за те же деньги будет выполнять еще больше обязанностей.
На хвастуна не нужен нож-
Ему немного подпоешь,
И делай с ним что хошь!